4月23日，中国足协就近期有关职业俱乐部“降薪”的话题向中乙俱乐部发去了一份沟通信息。其大致意思是，中国足协对于当前情况的减薪提议属于倡导性，需各俱乐部、球员、教练员进行平等、坦诚、友好的沟通后达成一致。

20日晚，部分职业俱乐部通过信息交流平台收到了一份内容有关“疫情期间职业俱乐部球员、教练员薪酬调整”内容的联合声明草案。由于目前相关动议仍在各方沟通讨论中，因此这份“声明”带有明显的倡议性质，并非中国足协正式下发的执行规则。也正是因为部分俱乐部，特别是中低级别俱乐部并没有收到声明，因此对其中内容产生误解。因此，在职业联赛尚未开赛的情况下，各级俱乐部也非常渴望中国足协能够尽快就此问题发布具体“指导意见”。

这份“声明”的主要内容是“倡议球员、教练员疫情期间减薪不少于30%”，而也恰恰这一内容在国内职业足坛引起了热议。部分俱乐部，特别是中低级别俱乐部的负责人近日在相互沟通时，也多次提到，就目前联赛薪酬发放现状来看，结合法律与契约的严格界定，减薪的确无法通过强制手段来落实。而目前，各级都受到各类因素影响，出现不同程度的欠薪问题。此外，不同级别俱乐部、同级别不同俱乐部、同一俱乐部不同球员、教练员薪资水平参差不齐，因此部分俱乐部也认为，“减薪不宜按统一比例落实”。

也正是因为目前的传闻或说法较多，中国足协的相关人员23日通过工作信息交流平台向部分低级别俱乐部发去了“答疑”信息。其大致内容是，中国足协对于当前情况下的降（减）薪建议属于倡导性的，需要各俱乐部与球员、教练员进行平等、坦诚、友好沟通，随后达成一致；对于诸如中乙这样相对低级别俱乐部的降薪建议，中国足协会有两方面细致考虑。首先是本级别俱乐部与高级别俱乐部在薪资上的差异情况，中乙俱乐部中低薪球员的情况；此外，中国足协重申，目前还没有向俱乐部下发相关内容正式文件及调查问卷；中国足协若产生相关建议、方案和调研成果，会与各俱乐部积极沟通，确保信息沟通流畅。

据了解，中国足协在出台“减薪指导意见”前，必然会综合各方意见或建议。而“意见”的出台必须严格依据国家法律、尊重契约，并遵循国际足联有关指导意见的精神，“意见”绝非强制性。待到意见终稿行成后，中国足协还将上报有关部门及国际足联，待通过后方可正式实施，因此各俱乐部仍需耐心等待数日。