据成都媒体报道，成都医大医院一名女护士疑因拒绝领导饭局遭解聘，引发社会热议。最新消息，医院方面于14日发布通报，认为当事者詹主任言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响，已停止其一切职务。

究竟因为什么原因解聘？被解聘护士小莉认为与她此前拒绝科室主任邀请吃饭有关，理由是在办理离职当天，这位詹主任发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”而詹主任在接受媒体采访时则表示，“解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系”，“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了”。解聘原因很可能陷于罗生门，真相可能永远埋藏在詹主任心中。然而，公道自在人心，网络上一边倒支持小莉的声音，代表了人们朴素的价值判断。

暂且抛开真相不说，透过这起事件，也让人看到成都医大医院个别领导让人大跌眼镜的做法，而这背后或许还存在诸多难以言说的潜规则。

一是解聘员工不直接言明原因。据媒体报道，小莉当时询问詹主任是什么原因，但对方回避了这个问题，只表示“没问题的话，你这几天就可以来找我办离职了”，随后便是收到那条意味深长的忠告信息。而当接受媒体采访时，詹主任才公开解聘原因是“学习能力不行”，但此前小莉并未收到这样的意见反馈。除了面试、办理入职、邀请吃饭和办理离职，小莉和詹主任并无过多交流，因此不免引人联想。而这种当面什么原因都不说的做派，难道就是詹主任的领导哲学？

二是负责科室经营的人，却管理整个科室工作。詹主任称，他主要负责科室经营，并非从事医疗活动的医护人员，但管理整个科室的工作。人命关天，兹事体大，医院是最应该讲究专业主义的地方，但成都医大医院却由经营人员管理相关科室，恐有外行领导内行之嫌，而且直接反映出医院的管理导向和价值理念。成都医大医院作为一家民营医院，自然有经营压力，但无论如何都不能改变医院本身的属性。

三是领导请员工吃饭，竟然声称是在职责范围内。针对詹主任约小莉下班一起吃饭，成都医大医院一名崔姓院长作出过解释，竟然声称“这个是在工作职责范围之类”；而对于詹主任对小莉的“忠告”，崔院长也认为没有错，“对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通”。自一开始就没有说是部门聚餐，而且即便是部门聚餐，一则与当前疫情防控要求不一致，二则也与工作职责没有多大关系。但是崔院长甘为詹主任“背书”，如此“同气连枝”是不是就是成都医大医院的管理生态？

从忠告员工“要领会领导并听从”，到解释“领导请员工吃饭是在职责范围”，成都医大医院留给公众一连串大大的问号。像小莉这样的员工，她们的权益如何保障？事件暴露出的管理潜规则，确实该管一管、改一改了，绝不允许一个单位成为个别人为所欲为的“独立王国”。