最近一段时间，受新冠肺炎疫情冲击，全球不少企业选择裁员降薪。据不完全统计，截至4月10日，全球已至少有200多家知名公司进行了近300次裁员，不少知名企业宣布降薪、冻薪，就连欧洲各大足球俱乐部、一向不差钱的美国名校也纷纷推出降薪计划。在这此轮全球降薪的风潮，中国不少行业和企业也加入其中。

减薪对于收入本就不菲的人来说，或许短期压力尚可以消化。然而对于一些劳动密集性行业、一些收入单一的群体来说，降薪直接关系到成千上万人的就业和钱包，影响的是家庭的生活水平。对此，必须慎重。

客观来说，在当前形势下，企业能够生存下去是第一位的。如果坚持不肯降薪，恐怕不少中小企业都会走向大幅裁员或者直接破产之路。从宏观调控的角度来看，避免企业因为疫情冲击而退出了经济体，是重要目标。只要企业能够生存下来，等到疫情形势好转之后，经济潜在增长率就能够得到快速恢复。从这个角度上讲，企业降薪在当前形势下存在一些合理性和必要性，虽然不是最佳选择，但也是无奈之举。

宏观层面可以理解一些企业做出的选择，但是落实到具体层面，必须具体问题具体分析、具体行业具体分析。当前我国疫情得到有力控制，复工复产步伐加快，但是受到全球疫情的影响，也面临着供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难的实际问题，有一些企业确实因为疫情冲击面临着经营困难，被迫选择降薪。对于这些企业，政府应该给与更多政策扶持、切实解决他们的实际困难，帮助其渡过难关。与此同时，企业也要主动作为，积极调整经营策略。

但是，也有一些企业降薪纯粹出于跟风，试图抓住全球降薪的风潮，来为企业管理者和所有者谋得更大利益。这些企业在出台降薪政策时，不考虑自身发展实际和行业发展实际，看别人降我也降，看别人降多少我降多少。有的不尊重员工的正当诉求，缺乏决策过程的公开透明度，用一刀切的方式强迫员工接受。这些做法无疑是短视的、不合理的。此风不可长。

恶意跟风降薪行为，必须旗帜鲜明的反对。人力资源价格和劳动力价值受到市场波动无可厚非，但不能显失公平。市场经济虽然讲求自主经营、自愿合作，但也要遵守一定的规则。维护员工的合法权益，这里面政策并非没有施展的空间。对于那些试图跟风降薪的企业，必须警告他们既要看眼前、更要看长远，既要算小账、更要算大账。

当然疫情之中，也有不少像手撕员工减免工资联名信的老乡鸡董事长，坚持不裁员、不降薪，千方百计确保员工有饭吃，有班上。也有不少企业抓住疫情提供的宝贵机遇，布局新的产业空间，不仅没有降薪裁员，反而大幅扩招。这些启示我们，与其恶意跟风算计员工的薪酬，不如主动作为，与员工一道在考验中成长。